近年来，马边彝族自治县高度重视国有企业干部人事档案工作，持续提升国有企业干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平，为加强国有企业干部队伍建设奠定了坚实基础。
  从严从实建章立制，织密干部档案“制度防线”。按照“1+8”构建基本规章制度，“1”即坚持以《干部人事档案工作条例》为标尺，树立“档案真实是最基本底线”的意识；“8”即修改完善档案查（借）阅制度、材料收集制度、鉴别归档制度、整理制度、转递制度、安全保密制度、档案保管制度、档案人员职责等制度。建立健全《干部档案查阅登记薄》《接收干部档案登记簿》《移交干部档案登记簿》等各种账簿表册，使干部人事档案管理工作有章可循、有据可依，做到了室内有制度、管理有簿册、查阅有记载、管理有专人。
  从严从实把握尺度，破解干部档案“疑难杂症”。严格落实管档队伍专业化要求，强化高素质管档队伍建设，按照“千卷一人”原则配备专职管档人员，对管档人员采取专题学习、以干代训等方式加强业务培训，集中学习政策规定、流程标准，进一步提升管档人员业务素养。以真实案例为切口，重点对干部人事档案工作的专项审核、日常管理、纪律监督等方面问题进行专业解答，切实解决档案管理意识淡薄、知识欠缺、管理能力不足等问题，进一步扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”。
  从严从实启动专审，深化干部档案“政治体检”。建立“三张清单”即责任清单、负面清单、任务清单，项目式推进专审工作；坚持“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”原则，层层压实责任；积极推进“清淤”“防污”“净化”三大工程。采取初审抓疑点，复审抓重点，再审抓难点的“三点”工作法，全面规范初审复核、问题汇总、研究会办、纠正整改、审核归档等工作程序，逐本“过堂、过细”，实现干部人事档案专项审核从“有形覆盖”到“有效覆盖”。目前，全县国有企业干部人事档案专审已全面完成。
  从严从实结果运用，彰显干部档案“考量凭据”。认真贯彻落实党对国有企业相关管理办法，切实加强对国有企业选人用人的领导和把关。把任前档案审核作为国有企业选人用人的必经程序和重要环节，严把任前档案审核关，对拟任用干部档案资料中有严重涂改、造假，缺少重要原始材料，不能完整真实地反映情况的，未核准前一律暂缓任用程序。通过分析研判，科学运用干部人事档案审核结果，确保党对国有企业干部人事工作的绝对领导权和对重要干部的管理权，筑牢国有企业选人用人“防火墙”。(作者：罗元洪)