达州市达川区赵家镇在机关干部“四心”作风问题教育整顿中抓关键、重示范、强实效，探索推进“四个坚持”，推动作风改起来，树起来，正起来，强起来。

  坚持示范带动树作风。“千难万难，领导带头就不难。”镇党委领导班子带头聚焦“四心”作风问题抓整改，为全镇机关干部“四心”作风问题教育整顿“打样”。从上街征集意见建议，上下班考勤签到，严会风文风，到进入乡村振兴主战场、疫情防控第一线、基层治理最末端、撂荒地整治田地边攻坚克难。班子成员收集意见建议81条、个人意见建议90条，已完成立即整改问题58条，到主战场、第一线、最末端、田地边解决问题26个。镇领导班子处处先行示范，全镇干部紧跟紧随，对标看齐，形成了强大的“四心”作风问题整顿合力，正“四心”，重实干新风扑面。

  坚持注重实效改作风。建立干部“四心”作风问题负面清单，坚持问题导向，机关干部共查找出来的315个整顿目标问题，其中包括服务群众缺乏耐心、“学习强国”学习分值偏低等8类共性问题。镇党委对所有“共性”问题实施集中整改，火力攻坚，常态跟踪，每周通报，建立长效管用制度。对“个性”问题采取分管领导包片促改，单位负责人“一对一”挂包促改方式，督促整改对象对“四心”作风问题整改销号。通过抓“改”促效，“学习强国”学风转“浓”，服务群众态度转“热”，担当作为责任转“实”，遵规守纪行为转“严”，改出了机关干部好作风。目前，已整改个性问题208个、共性问题4类，剩余问题也限时整改、有序推进中。

  坚持从严从实正作风。始终坚持党的政治建设为统领，党的纪律为遵循，把严的主基调贯穿始终，在机关干部“四心”作风问题整顿活动开展以来，突出严管与厚爱结合，激励与约束并重，让有为者有位，有为者有利。出台机关干部个人年终目标绩效考核细则36条，旗帜鲜明地为敢担当，争荣耀的机关干部赋分鼓劲，对那些“态度消极，工作滞后”的机关干部减分警示，持续营造风清气正、干事创业的良好氛围。

  坚持结果导向验作风。“作风好不好，群众来评判。”镇党委始终坚持以群众满意为标准，用工作实绩来检验，建立作风检验主战场，将撂荒地整治、疫情防控、创文工作、乡村振兴、森林防灭火等重点工作与“四心”作风问题整顿相结合，要求机关干部每周至少深入村组一线3次，推动解决了具体问题34个，为群众办实事63件。通过拿结果说话、用事实说话、以数据说话，在每项工作中搭建擂台，在村村比赛中拉高标杆，让落实之力汇成了强大合力，让落实之风蔚然成风，让落实之效落地生根，以作风之变营造一流发展环境、创造一流工作业绩。